不少企业通过实习选秀来招聘

　　现在正是大学生求职的高峰，笔者从一些高校了解到，很多企业在招聘时特别看重毕业生的有效实习经历，尤其是行家的点评。一些企业更青睐通过“实习选秀”来招聘。

　　大学生的专业实习经历太少，导致不少大学生存在实际能力与就业岗位衔接不上的问题，这是目前一些企业的普遍反映。因此，很多企业在招聘时都不得不清楚地标明“有经验者优先”。在 作。而国外大学生却恰恰相反，尽管方案创意不够，但设计的工程操作流程却非常贴近现实。

　　据了解，我国大学生的实习时间过短，大多只是从大三时才开始，实习时间一般也就3周左右。而国外大学教育特别注重实践，在整个大学培养计划中，约有一半时间是在相关企业体验工作经验。这样毕业的学生对就业岗位的熟悉程度就不言而喻。

　　同时，一些企业负责招聘的人员也告诫毕业生，太杂的实习经验在应聘时并不管用，反而会适得其反。某招聘人员告诉记者，一些建筑专业的毕业生拿出的实习经验竟然没有一项或很少与建筑沾边，却大吹自己是个全才，有IT、计算机和销售等多方面经验，而用人单位对此并不买账，因为在专业性很强的行业中，用人单位往往希望录取一些“专才”，专业知识和专业经验在求职中就显得尤为重要了。

　　目前很多的企业往往会通过先招收实习生的方式来招聘人才，希望能从中选择适合企业的人才，这样不仅可以给大学生一个锻炼机会，还使企业有更充足的时间考察学生，而留下的学生则因为实习时对企业有了一定了解，缩短了进入企业后所需要的磨合期。